敏捷项目管理和传统项目管理并驾齐驱的两种模式已经成为主流,特别是面对复杂和不确定的未来,敏捷项目管理将吸引所有学科的初学者和**对敏捷方法的关注。它强调原则胜于实践,其实际的实用性达到了前所未有的水平。特别是在中国互联网+时代的背景下,要注重个性、体验和参与,适应变化,随需变化,因人而变,必须创新传统做法。在项目管理领域,敏捷方法是一个不断发展的主题。PMI市场研究表明,项目管理从业者正在将敏捷原则和实践应用于成功的项目管理。许多具有传统项目管理技能的项目专业人员意识到,许多行业和组织对敏捷原则和实践的需求越来越大。这些从业者渴望将敏捷原则和实践加入到项目管理技能的集中内外客户提供项目管理服务的企业组织也意识到敏捷原则和实践的价值:加快项目交付,减少误解或错误造成的浪费。清晖PMI-ACP培训,PMI授权PMI-ACP培训资质,培训经验丰富,15年专注培训,500强企业认准!沈阳线上PMI-ACP时间
敏捷是基于价值驱动交付,项目团队要频繁的且尽快的给客户交付可以使用的产品,并尽早的让让产品投入市场可以尽早的验证其商业模式和商业价值,这是敏捷提倡的价值之一。
敏捷提倡高频率的交付有价值的产品。每天的例会、迭代计划会议、迭代评审会、迭代回顾会议都在对可交付成果质量上进行层层把关,因为在这几个会议中会频繁讨论遇到的问题/解决方案,验收标准,DoD等等。同时,也会邀请项目干系人参加迭代评审会并对可交付成果验收和反馈,这样团队可以及时予以调整,以确保质量。
敏捷提倡不断调整和优化,并在每个迭代的迭代回顾会议进行分析、讨论、总结敏捷当前开发过程中需要改进或者要提升的地方,进而在下个迭代中改进、调整和优化。这是整个团队成员不断学习,不断提升自己经验、技能的一个很好的机会。另外,因为敏捷强调客户参与的重要性,对于客户的反馈意见和建议,开发团队也会及时给与相应以及反馈,让双方可以更好的合作,建立更加信任的合作关系。 惠州报考PMI-ACP报考清晖PMI-ACP培训,PMI指定PMI-ACP考试培训机构!
PMI-ACP®获得全球认可,适用于任何行业,尤其适用于VUCA时代下需要应对快速变化的环境,需求和范围难以事先确定,或者能够有利于干系人的方式定义较小的增量改进。
项目定位:PMP从商业到组织层面去规划项目整体实施,包括资源调度,关注项目整体。ACP更关注实施过程中具体的团队交付的细节。
个人定位:从项目经理发展角度,PMP的学习可以帮助你知道一个新任的项目经理如何下手实施,提供系统方法论的指导。而ACP更关注自身观念对于产品交付整体思维的转变,轻理论重实践。
相互补位:PMP学习中五大过程组和十种知识体系涵盖了各个行业,覆盖广,ACP没有过多固化流程,落地自由发挥的空间更大。
如果你想问谁是PMP或者传统项目管理的重要人物,你肯定会说是:项目经理!在PMI-ACP中,重要人物不是项目经理。在敏捷推荐的几种方法中,如Scrum、XP等。,他们有自己的头衔,比如ScrumMaster、敏捷教练等等。正如前面提到的,PMI正在寻找一个公认为好方法的敏捷项目管理标准,所以她称ACP中的这个角色为敏捷从业者,就像PMP认证中的项目经理一样。在PMI-ACP考试中,会有AgilePractioner在敏捷项目实践中应该做什么,推荐什么,应该是什么等等。这个重要人物是PMI-ACP中的项目经理。然而,这并不意味着Scrum、XP和其他方法中的相应角色不再出现。这些方法仍然使用自己的头衔,因为这些方法比PMI-ACP出现得更早。对于这些武术大师来说,PMI更像是一个国际的武术协会,该协会应该整合各种武术大师的实践,为更多的人建立一套统一的学习标准。PMI-ACP敏捷项目管理微课,哪个机构PMI-ACP比较好,清晖专注PMI-ACP培训15年。
ACP在考试开始时,专注于评估敏捷联盟推荐的各种方法的基本概念和概念。这种试水考试自然有PMI的科学道理。但从2016年12分的考试来看,完全没有这样的概念性考核,都来自实践和研究性考核。所谓实践,就是敏捷管理者必须有实践经验,否则无法控制考试题干中描述的观点;所谓研究性,ACP考试从2012年开始,持续了四年。PMI逐渐建立了自己的体系,比如类似的PMI敏捷项目管理知识体系。这个系统的创建过程站在敏捷联盟的肩膀上。通过全球敏捷管理者的共同认知,我们可以找到一个被普遍认为是好做法的敏捷管理标准,这与PMP的想法是一致的。此外,传统意义上的敏捷性更适合软件开发领域,但PMI-ACP并不这么认为。全球各行业都在通过项目管理创造价值,敏捷性并不局限于软件开发领域。从PMI-ACP近期的考试可以看出,她和PMP一样,不分行业。PMI认为,任何行业和领域都可以通过敏捷的项目管理创造价值。清晖PMI-ACP培训,PMI授权机构,500强企业项目总监授课,准确把握重点,帮您真正提升!湖州PMI-ACP机构
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