工作服的分类方法因其着眼点的不同，有很多种不同的分类方法，但不管是从哪一个视角，其分类的目的，或对设计．或对经营．或对市场．或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计、生产、经营、销售、使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。 1． 分类方法的视角差 选择不同的视角取向将工作服分门别类，将有不同的发现和侧重。 A． 按工作服的市场购买特点，则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买，以主管部门来确定定制，后者以个人消费为特征。 B． 按其产业的不同，则可分为三大产业类职业制服。 2． 常见的分类方法 A． 按工作服市场需求的不同，即按工作服购买方式的不同，可分为组织市场和消费者市场。 B． 按产业属性的不同 ***产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服； 第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服； 第三产业类的工作服则是指除***、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。 C． 按行业内部的不同 这是在同一行业内部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而*前厅部则又有宣城专业工作服订制公司
industryTemplate宣城专业工作服厂家供应
工作服设计要点编辑 工作服设计时的几个要点 职业性 工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位， 工作服 同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．***经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
三大系列工作服的介绍 工厂工作服系列：包括四季工作服。 生产的劳保工作服首先强调实用，便于工作，尽量采用挺刮美观经久耐磨的面料，款式上不断推陈出新，加入时尚元素，并结合各行业特点，不仅帮助企业改善形象，更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用； T恤广告衫系列：包括圆领T恤、翻领T恤、棒球帽和休闲服。
工作服的清洗编辑 清洗目的 建立一个工作服的清洗***规程，包括各生产区穿戴的工作服的清洗***。使工作服的清洁操作规范进行。 清洗责任 工作服清洁工，质量、技术管理部门检查员及车间操作人员对此规程的实施负责。 清洗程序 1.洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉，如汰渍、立白等。 2.清洗设备宜采用有甩干功能的洗衣机。 3.清洗方法及程序各人按规定时间将脏工作服放在指定地点。宣城专业工作服可量身定做
宣城专业工作服订制公司
工作服价值编辑 提高企业凝聚力 穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。 树立企业形象 员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有***形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。 创造独特企业文化 工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。 规范员工行为 穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。宣城专业工作服订制公司
