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家居服基本参数
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家居服企业商机

众所周知,家居服脱胎于睡衣,是由睡衣逐步发展演化而来,在没有家居服这个词之前,我们管它叫:睡衣,由睡衣改称为家居服是整个行业为了改变睡衣市场一直在人们心目中的窄小、低端、非主流的既有形象所作的一次有意识的突围举措;而家居服的概念作为睡衣的升级版本,从某种程度上将睡衣市场的格局、层次、竞争等提高到了新的高度和新的领域,并且赋予了其时尚、流行、美学等等元素,而家居服在国内的发展由此在时间和定位上面都呈现了动态的变化。 自睡衣向家居服的演变、提升的过程之中,业内品牌可以说都作出了艰苦的摸索,正是由于他们对家居服行业发自内心的热爱,无论市场处于高潮或低落他们自始至终对家居服都抱有一股难以改变的投入热情,这是家居服事业能够取得现在成绩的主观精神动力。家居服伸阔性大、保型性好,而且不起皱。黄浦区家居服工作原理

根据不同的穿着场合,家居服分为晨间装,厨艺服,园艺服,亲子服等,各种不同场合的家居服也有各自的特点。24小时,每个时间、不同场合都有让人心仪的家居扮相。比如早上起床,之计在于晨,一些更透气顺滑的色彩丰富的家居服会让刚起床还慵懒不堪的人更容易感受到清晨的气息,。到了下午,想去逛逛街,色彩鲜艳的家居服,能让你穿出明星范儿。到了晚上可以选用多彩的家居服,让你性感百倍。如果是一家三口,出门穿着家居服,整个一城市风景,回头率是百分之三百,而这种回头的眼神是羡慕加嫉妒。根据自己喜欢的风格挑选,根据不同的场合挑选,家居服还是大有学问的。静安区家居服厂家定制现在的家居服早已摆脱了纯粹睡衣的概念,涵盖的范围更广。

其实家居服是我们在家穿着,但是并不意味着随意,尤其到了年底的季节,难免会有客人来,或者是临时要套一件衣服出去,便利店买个东西。因此家居服也变得非常的重要,看上去不需要特别的时尚,可是至少也不会让我们的造型变得很邋遢。在冬季南方的许多地方是没有供暖的,空调的作用也不大,这个时候厚厚的家居服便显示了它的作用。真正在家里穿的家居服,是让你穿着既舒适看上去又没有那么随意和邋遢,在保证一定时尚度的同时还有保暖的效果。厚厚的家居服很好打理,冬天天气太冷了,厚厚的家居服洗一次不容易,纯棉的面料直接扔到洗衣机里。

对于大部分人来说,家居服经典的款式莫过于上下分开的套装,很多时候上衣还设计了两个口袋,方便你装些小玩意儿,比睡裙贴心多了,家里人比较多的话穿这种两件套就更为方便吗,爬上爬下都不怕,而且它既适合女孩子也适合男人,可以买全家套装或者情侣装与家人共同分享。质地方面当然要选择纯棉的,因为面料吸湿性强,可以很好地吸收皮肤上的汗液减少对皮肤的刺激,面料不同于人造纤维,不会发生过敏和瘙痒等现象。选择家居服是非常私密的事情,颜色只要自己喜欢就行,不过颜色太过鲜艳的家居服会令人兴奋紧张,从而影响休息,因此,家居服的颜色以选择各种粉色为宜,如粉红,粉绿,粉黄和米黄色等,正好粉色家居服的也影响了秋天外衣的主旋律。选择合适的家居服可消除腹部内脏神经系统的紧张状态。

对于家居服这样一个特定的行业如何做到行之有效的创新呢? 要做到思维模式的创新,也就是企业的老板要突破小作坊时的家族管理的桎梏,突破固有的思维模式,走出自己的小圈子,要有更为开放和包容的思维,广纳真正有用的人才,为品牌的发展储备足够的人才新鲜血液;当然这种是思维模式的创新不但是管理方面的在企业的产品设计开发、市场运营管理、品牌形象建设等等方面都应该有创新的摸索;  要做到管理文化的创新,建立起以市场为导向的开放型、自主型、集约型、人本型的管理模式,真正的以人为本,以人才为本,抛去个人的经验主义和个人英雄主义,用企业文化感召人、发挥人、留住人;而不是用僵硬、冰冷的薪资待遇、业绩指标等数字来奖赏惩罚人;让企业文化真正发挥“用人、育人、留人”的效用,成为企业、品牌发展的精神动力源泉。家居服是由睡衣演变而来的,却是青出于蓝而胜于蓝。虹口区家居服批发厂家

家居服手感柔软平滑、弹性好、穿着舒适、体贴合身。黄浦区家居服工作原理

家居服企业要做到管理制度创新,也就是说要把企业的游戏规则定好,按制度办事,“依法治企”,避免甚至杜绝老板个人的“人为治企”,根据各个部门、岗位的特点设计相应的行之有效的监督考核机制,明确权责利,做到奖赏惩罚有“法”可依,避免个人化、情绪化的处理;特别是在引进职业经理人方面,要设计一套可行的选聘、考核、升迁、解聘的制度,不因老板个人喜好而堵住有用人才的进入,也不因老板个人的好恶而使人无发挥的平台,更不因老板的个人情绪而加大人才的不正常的流失; 用创新的思维挖掘、培育品牌的优势,围绕品牌哲学、美学建设、视觉系统、传播规划、终端布局、服务体系等等方面进行有系统的建设。黄浦区家居服工作原理

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