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建设单位申请施工许可证，应当落实满足施工所需要的资金安排。未落实满足施工所需要的资金安排的，行业主管部门不予颁发施工许可证。国家投资工程项目所需资金应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。

未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并在全国建筑工人管理服务信息平台进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，分包单位应当予以配合。

施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至少三年。

工程建设行业主管部门、国有资产监管等部门和单位对本行政区域内工程建设项目组建定期巡查，监督工程建设项目工资支付情况，并将农民工实名制管理、农民工工资**账户管理、银行代发工资、**信息公示等制度实施情况纳入施工单位信用评价。智慧工地的劳务实名制平台。陕西优良劳务实名制平台认真负责

人脸识别是基于云平台和大数据的智能系统。社区所有成员的基本资料全部录入云平台，同时云平台又可与公安等系统交互数据，对各类人群有基本的掌控，对高风险人群有预先判断能力。其次，人脸识别系统无需业主随身携带其他门禁辅助设备，如门禁卡等。对于社区住户而言，无疑提高了便捷性。同时，人脸识别系统的识别效率高，明显超过“密码识别”、“人声识别”、“ID卡识别”。而对于社区管理而言，人脸识别的优势在于安全性，对进入社区的不同人群，如居民、访客、推销、快递甚至犯罪人员等均可做出及时效应，一旦发现危险人员，可同时对社区、保安、派出所等同步发出警示。四川便宜劳务实名制平台来电咨询劳务实名制平台是怎么样进行的？

随着国家层面的实名制政策出台，各地住建局也相继出台各种文件。监管机构根据国家对在建工地进行检查，要求应用企业实名制管理系统，实施实名制管理。对未应用企业实名制管理系统、不能及时准确上传相关信息的工地责令整改、甚至停工整顿。

有详细的实名制政策指导还好，就怕有些地方政策没出台就开始推动劳务实名制，散布一些实名制政策的要求，导致各种实名制政策的流言四起。施工单位面临停工整顿情况下不得不如履薄冰、战战兢兢，难免捕风捉影、曲解政策。就有很多项目一听实名制就以为搞几个人脸识别门禁就是劳务实名制，然后花费十几万采购人脸识别设备和闸机。设备也安装了、钱也给了，到了后来具体政策下来发现不能满足要求，也无法对接当地劳务实名制平台。只能拆除原有设备重新升级改造，既浪费了项目资金也耽误了宝贵的时间。

劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量，当然，还有现在热门的话题---前不久国家住建部、人社部下发的关于农民工工资支付条例，劳务实名制同样可以对农民工工资发放的过程进行监督，国家可以通过劳务实名制系统对欠薪行为进行治理。所以，做好建筑施工的劳务实名制是必须的。

劳务实名制不仅有软件可以提供劳务文档无纸化管理、项目工地黑名单、花名册管理、移动考勤等，还有前端的硬件。

对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。 建筑业专属实名APP 另外，文件还指出，不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显眼位置设置“建筑工人**告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。实名制管理现在是刚需。河南官方劳务实名制平台定制价格

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未按要求执行劳务实名制及农民工工资代发要求的总包及分包单位，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处五万元以上十万元以下的罚款，且在依法改正前，不得承包其他施工项目；拒不改正的，由工程建设行业主管部门降低其建筑施工资质等级；拒不改正且拖欠农民工工资的，取消其建筑施工资质！

施工总承包单位、分包单位未实行用工实名制管理的；

以实物、有价证券等形式代替法定货币支付农民工工资的；

未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资支付清单的。

施工总承包单位未开设、使用农民工工资账户的；

施工总承包单位未履行代发工资义务的；

分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的；

施工总承包单位未在指定的银行账户存储工资保证金或者未开具银行或保险公司保函的。

施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的；

分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理的；

施工总承包单位未实行施工现场信息公示制度的。

建设单位未按约定及时足额向农民工工资账户拨付资金的，由行业主管部门责令改正，并处未拨付资金额一倍的罚款。

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