考勤数据采集维护：依托成熟的物联网、4G通讯技术，使用拍照或者指纹识别仪，采集建筑工人指纹面部生物头像信息，做到上下班考勤，并将考勤时间及时间存储到本地数据库中，提供有效的出勤管理依据。记录员工的请假、休假情况，并自动做出统计；记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或***，自动抓班进行考勤数据分析；对考勤实行精确统计，统计方法可由客户设定，可以天或小时或分钟为单位；对迟到、早退、***等异常情况进行快速查找，以备及时处理；支持签卡作业，支持批量签卡，灵活定义设置签卡次数、罚款金额等；报表统计：依照建筑工地现场考勤管理办法和系统制定的考勤规则，实现考勤时间日报表、月报表、考勤人数统计表等统计，同时可以把这些报表直接打印纸质材料装订成出勤台账报送相关管理部门，真实反映施工现场作业人员出勤情况建设工程领域互联网+平台服务商，开发的一系列创新服务和产品，真正让“智慧工地”从虚拟走向现实。黄浦区什么是智慧工地
劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量，当然，还有现在热门的话题---前不久国家住建部、人社部下发的关于农民工工资支付条例，劳务实名制同样可以对农民工工资发放的过程进行监督，国家可以通过劳务实名制系统对欠薪行为进行治理。所以，做好建筑施工的劳务实名制是必须的。
劳务实名制不仅有软件可以提供劳务文档无纸化管理、项目工地黑名单、花名册管理、移动考勤等，还有前端的硬件。
浦东智慧工程智慧工地“智慧工地”是一种崭新的工程现场一体化管理模式，是互联网+与传统建筑行业的深度融合。
IC、ID卡考勤机工作原理和用途
IC、ID卡感应式考勤机主要是用于管理企业考勤方面。
感应式IC、ID卡应用考勤管理系统是以非接触式感应IC、ID卡作为员工识别身份的一种媒介，通过现代**技术的IC、ID卡射频和存贮技术，并结合现代通讯和计算机技术构成一系列应用管理系统，可迅速、准确和方便地实现企业单位员工复杂的考勤、门禁等管理自动化需要，达到“一卡在手，管理无忧
工作原理：
感应式IC、ID卡（员工卡）内部封装有特定频率感应线圈和芯片，且***对应一个数（卡号），感应IC、ID卡终端机是用来感应接收来自感应IC、ID卡上的数字信号并存贮的设备，也是外部动作设备（如电锁、电铃）的控制器，IC、ID卡终端机可以通过电脑进行设置，实现不同的功能。
当员工持感应IC、ID卡在感应IC、ID卡终端机感应区晃动后，感应IC、ID卡的卡号和刷卡时间就被立即记录并存贮在终端机里，需要时可通过适当的通讯方式与电脑连接，将数据传
建筑工人有不同的真实身份和不同的文化素质。因此，工人管理已经成为所有建设项目管理的重中之重。主要管理内容包括:现场人员的考勤管理、长期现场人员和临时现场人员的识别、未授权人员的识别、现场人员跟 踪黑名单、安全检查人员名单核对、现场人员非法违规等。现在，随着住房和城乡建设部和人力资源和社会保障部关于的公告，建筑实名制管理以及国家办公厅发布的关于***处理农民工工资的文件，建筑工地实名制出勤考勤制度已成为保护建筑工地人员权益的必要设备。解决了建筑工人讨工资难、取证难、**难三大难题。
据了解，工地实名制解决方案是基于工程现场一体化管理模式，是拥有***、便捷、安全的智能解决方案，并结合国家颁布的“建筑工地实名制”政策，运用新一代人工智能技术实现了实名制认证、智能考勤、扬尘监测、异常预警、会议签到、人证核验等功能。 实名制通道门案例展示,工地劳务管理标准做法。
在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，**只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。为建筑施工现场的智慧工地提供智能硬件及物联网平台的解决方案。云南智慧智慧工地
智能建造、智能监管、智能制造和智能运维是工程建设智能数字时代的重要组成部分。黄浦区什么是智慧工地
从事建筑施工安全及劳务管理方面的工作，那么题主肯定对不久前住建部、人社部刚下发的文件不陌生——《建筑工人实名制管理办法（试行）》，文件明确指出，要求落实建筑工人实名制管理，保障建筑工人和企业合法权益。
这说明什么？说明国家十分重视建筑工人实名制该项工作的落实及推进，多次下发文件以积极推动各省市区的建筑工人实名制管理工作，可见**、企业、工人三方在其中将是十分重要的角色
。**、企业、工人三者该如何做好建筑施工的劳务实名制，是比较大的课题，搁置不议。单单结合题主所提问题及背景，我们来探讨建筑单位、建筑企业（包括总承包企业、分包企业）该如何做好建筑工人实名制管理。
可以考虑搭建企业自有的实名制平台，通过孚聪提供的定制专属服务，搭建起企业自有的实名制管理平台，轻松实现建筑工人实名制管理。借助企业自有的实名制管理平台，一方面能够对接**实名制信息管理平**成工作要求；另一方面，则能够实时实现对建筑工人的考勤、培训、薪资等情况的管理，还能轻松掌握在建工程项目的具体进展，不必亲临现场，就能一手掌控项目、工人实时动态。
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上海孚聪信息科技有限公司位于上海市，创立于2011-04-18。公司自成立以来，以质量为发展，让匠心弥散在每个细节，公司旗下[ "软硬件研发", "物联网", "AI人工智能", "智慧工地" ]深受客户的喜爱。公司将不断增强企业核心竞争力，努力学习行业先进知识，遵守行业规范，植根于建筑、建材行业的发展。公司凭借深厚技术支持，年营业额度达到1000-2000万元，并与多家行业**公司建立了紧密的合作关系。
