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智慧工地基本参数
  • 产地
  • 中国
  • 品牌
  • 孚聪
  • 型号
  • 运筹唯我
  • 是否定制
智慧工地企业商机

目前建筑工地监管主要存在以下方面问题:


1、信息化监管缺失:因为施工工地环境复杂,工地分散,无信息化远程监管手段,人工巡检难度大,管理效率低,无法及时对施工现场情况及时反馈,造成管理的之后效应,对突发事件缺乏有效的控制和支撑;

2、人员管理难度大:工人招聘无法有效遏制黑名单甚至非法人员混入工地,违规操作多发,往往导致惨痛的事件;

3、缺乏统一平台支撑:各工地之间管理不一致,无统一平台和服务,出现问题支撑难、响应慢,影响问题处理效率。


介于上述问题,建立能动态反应施工现场工作人员实际情况的实名制考勤系统显得十分必要。

考勤规则设定:对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤制定出相关规则,考勤管理系统设置对应人员上班考勤实际及倒班工人在不同时间段内每 天工作的工时,对于一些加班、请假等事项,定制录入平台的**终期限或日期,为了能统计迟到、早退的人员,考勤系统规则设定了考勤机的上下班打卡延迟时间


随着新一轮信息技术的发展和应用,城市的智慧化发展在全世界范围引起关注。云南真正的智慧工地

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2019年3月1日起,住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法(试行)》开始施行。这意味着,面向全国9万余家建筑企业的5000多万名建筑工人的实名制管理工作在全国范围内已正式开始。 那么,什么是建筑工人实名制呢?对于建筑企业来说,又需要做些什么呢?首先:国家住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准;各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设,并能够按照全国平台的数据标准,向全国平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据;建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至****的建筑工人实名制管理平台。 全国要建一个国家的劳务实名制管理平台;各省级以下****要建各自的劳务实名制管理平台,但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据;而各建筑企业也应有自己的信息化平台,该平台应具备劳务实名制管理的相关功能,并能够将数据上传到上级****的劳务实名制管理平台。云南真正的智慧工地智慧工地管理平台是依托物联网、互联网建立的大数据管理平台,是对建筑工地管理一种全新的管理模式。

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建筑行业是一个对安全性要求很高的行业,如何做好施工现场管理,控制事 件发生率,一直是施工企业、**管理部门关注的焦点,而对工地工作人员的管理也就显得尤为重要。

实名制考勤系统依托信息通讯技术,结合先进的物联网架构,整合移动主流的4G通信技术,辅以指纹、照相等识别技术,对建筑工地工作人员信息进行多维采集,并利用数据仓库整合技术对其综合分析汇总,做到上下班考勤,并将考勤数据存储到云服务器中,提供有效的出勤管理依据,以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平,保障建设工程质量安全的目标。

时下,实名制人行道闸已经成为工地考勤管理的一种新兴的管理设备,高大上的门禁系统为工地增色不少,有助于工地进行劳务管理,从短期来看是增加了工地成本,但 从长远来看,其实工地门禁系统所带来的好处却远不止这些,这都要在实际使用中才能体会。一般的小企业都没有自己设计研发团队,根本谈不上策划布局定制。上海孚聪为客户提供售前体验馆布局策划设计,根据客户提供的场地尺寸设计工地实名制通道3D效果图,然后可以专业定制,然后派专人现场安装,客户验收,一站式整体方案解决和服务,这才是大企业的责任承诺。建筑工人劳务实名制是国家为了切实保障工人的合法权益而出台的政策。

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    工地实名制管理的主要内容是让每个施工现场人员都做到:个人身份、个人执业注册证或上岗证件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况,保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。孚聪工地实名制员工通道是将施工现场劳务实名制管理系统与闸机通道相结合,通过人脸、刷卡等方式,实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。从而实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督,提升企业信息化管理水平,降低企业风险。工地实名制员工通道工地闸机,人脸识别系统特点和功能工人录入便捷,10秒三步到位刷身份证,采集人脸,分配班组,10秒三步到位,**实名认证、考勤功能为一体,轻松办理工人入场手续。人员身份识别功能实现刷脸、刷卡、刷身份证、指纹等实名方式进出工地,预防闲杂人和非专业作业人员等进入工地,在工地危险区域逗留或者做其他事情,从而引发不必要的安全事件。针对不同角色用户的需求,提供不同版本平台服务,并可提供定制化智慧工地物联网云平台解决方案。浙江智慧工地排名

我国将完全推行建筑劳务工人实名制平台。云南真正的智慧工地

基于以上分析不难看出,为了符合对建筑工人进行劳务实名制管理的规定,必须有相应的劳务实名制管理平台进行配合,而对于该信息化平台的搭建,除全国平台由国家住建部和人社部负责外,对于其它各级平台的构建大致有四种方案: 方案一:****构建方案。 由****构建劳务实名制管理平台,并面向建筑企业开放使用,该平台需对接建筑企业的相关实名制信息采集设备(如门禁、定位等),同时向建设单位及总承包建筑企业(如有)提供监督管理权限。云南真正的智慧工地

上海孚聪信息科技有限公司致力于建筑、建材,以科技创新实现***管理的追求。孚聪深耕行业多年,始终以客户的需求为向导,为客户提供***的[ "软硬件研发", "物联网", "AI人工智能", "智慧工地" ]。依托效率源扎实的技术积累、完善的产品体系、深厚的行业基础,目前拥有员工数11~50人,年营业额达到1000-2000万元。孚聪始终关注建筑、建材市场,以敏锐的市场洞察力以准确定位,实现与客户的成长共赢。

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