劳务实名制是什么？建筑工地在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纷争。为规范劳务实名制管理，保障劳务人员合法权益，依据国家有关法律法规、并结合项目工地的实际情况，我们构建了劳务实名制通道，为全国所有地区的工地提供劳务实名制策划方案。
通过劳务实名制的建设实施，加强工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平，同时切实落实企业社会责任。 提供一站式建筑劳务用工实名制系统。山东通用劳务实名制平台创新服务
第三：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人，不能进入施工现场第四：建筑工人的实名制信息由基本信息、从业信息和诚信信息等内容组成。基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息；诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。 与建筑工人建立劳动关系的建筑企业，负责提交建筑工人在其企业工作期间需要登记的各项信息。而基于全国平台的数据汇总、保存、处理和共享能力，这就为建筑工人建立了一份长期的、完整的个人档案。山西新品劳务实名制平台共同合作劳务工实名制_实名制管理平台。
第五：建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备和软件信息化系统，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。而为实施建筑工人实名制管理所需费用，可列入安全文明施工费和管理费。 建筑工人的劳务实名制管理，不能只是简单地将建筑工人的个人信息进行录入和上传，而必须配有相应的自动化的数据采集手段，包括但不限于如人脸图像、指纹记录、移动定位数据等。而采集的这些数据需要在一定期限内长期保存，并作为****对建筑企业的劳务实名制施行情况进行核查的依据。
“请靠近点，体温正常”“那么快？我现在就可以进去了吗？”“你的身份以及体温审核都已通过，可以进去了。”这是上午在桃浦镇李子园大厦前的一幕。自从门岗监控点启用了AI红外热像仪，以往费时费力的人工额温检测变成了五秒钟自动检测快速通行。
随着上海各大商务楼宇、园区也陆续迎来复工高峰，如何让员工快速安全地进入工作区，如何实时掌握员工到岗情况，如何解决白领午间就餐等问题，成为各企业面临的难题。为了给员工扫清“上班路”，这些园区联合园内企业纷纷拿出妙招。
人工智能加持，进门之路快速通行
2月26日一早，位于杨浦区的长阳创谷复工率已达八成。早高峰时期，这么多员工要通过园区大门上班，如何避免形成人员集聚？长阳创谷早已在长阳路大门口部署了热成像体温检测装置。
实名制通道门案例展示,工地劳务管理标准做法。
03到期没完成实名制结果会怎样？
住建部通知后，各地也相应地发布了关于限期实行实名制信息化管理的相关通知。根据限期通知，在建、评优、招投标项目都受影响，**紧急上线。限期未上线，可能面临如下惩罚风险：
1. 对拒不按规定执行实名制信息化管理的项目责令停工整改；
2. 对企业进行通报批评，并在“建筑市场监管与信用信息一体化工作平台”中进行诚信扣分；
3. 各类质量工程、各级标化文明工地等创优项目评选暂停，各类评优评先活动取消资格；
4. 拒不按规定实行实名制信息化管理的企业和项目，将作为易发生欠薪**和欠薪突发集体风险点报区委、区国家办公室，对建设单位、施工单位在国家资金支持、招投标、施工许可证领取、履约担保、资质审核、融资款项、市场准入、竣工验收、竣工备案等方面依法予以限制。
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建筑工地劳务实名制对接存在哪些问题?应该怎么选择?山东通用劳务实名制平台创新服务
国家为什么要推行劳务实名制管理系统？
什么是劳务实名制呢？实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
为此，国家还印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，并肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全部推行。
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