滨海量子信息产创融合行动方案

产创融合的设计，需要充分考虑产业主体的人员配置与实操能力，不同规模的产业主体在人员配置、专业能力上有着明显的差异，小微企业人员配置精简，工作人员多为一岗多能，缺乏专业的细分技能；大中型企业人员配置相对完善，各部门有专业的工作人员，具备一定的技术操作和创新实践能力，产创融合方案的设计需贴合这一实际情况。针对人员配置相对精简的小微企业，设计操作简单、易上手的融合流程，减少复杂的技术操作步骤，无需额外投入人力学习复杂的操作方式，让工作人员能快速掌握并应用；针对人员配置相对完善的大中型企业，设计贴合团队协作模式的融合方案，打通各部门间的融合对接节点。搭建产创融合转化平台，链接创新与产业资源，助力成果落地见效；滨海量子信息产创融合行动方案

产创融合的开展，需要紧密关注行业发展趋势的变化，不同行业的发展趋势在不断调整，制造行业向智能化、绿色化发展，商贸行业向线上线下融合、供应链一体化发展，农业向规模化、数字化发展，产业主体的发展方向也会随之变化，产创融合内容需紧跟行业趋势。建立行业趋势调研机制，及时了解各行业的政策导向、市场变化、技术发展，通过行业报告、实地调研、同行交流等方式，掌握新的行业动态。结合行业趋势调整产创融合方案的设计思路，针对制造行业的智能化趋势，推动智能创新技术与生产环节的融合；针对农业的数字化趋势，推动数字创新与农业生产、管理的融合。盐城产创融合示范全产业链打造以产创融合聚创新之势，以创新之势强产业之基，筑牢发展硬支撑。

做好产创融合，需要建立多维度的融合对接渠道，为产业主体和创新主体提供线上线下多种对接方式，让双方能根据自身的需求选择便捷的对接渠道，确保融合需求能及时传递，融合中的问题能及时沟通解决。线上搭建专属的产创融合对接平台，设置在线咨询、问题反馈、进度查询等功能，方便双方随时反馈问题、沟通需求，融合团队及时在线回复和处理；线下安排专属的融合对接人员，定期实地走访，与产业相关负责人和创新主体开展面对面的沟通，深入了解融合落地的实际情况。同时建立应急沟通渠道。

产创融合的开展，需要围绕产业主体的人力资源管理展开，人力资源是产业创新发展的重要基础，良好的人力资源管理能为产创融合留住人才、激发团队活力，产创融合方案的设计需覆盖人力资源管理的各个环节。针对招聘、培训、考核、激励等人力资源管理环节，梳理现存问题，比如招聘渠道单一、培训内容不贴合、考核标准不明确、激励机制不完善等，进行针对性的融合优化；推动创新理念与招聘流程的融合，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，借助数字化手段挖掘适配的融合型人才；设计贴合产业发展需求的培训内容，通过创新思维培训提升工作人员的专业能力和融合意识。聚焦成果转化抓融合，围绕产业发展做创新，让创新价值在产业中释放！

产创融合的设计，需要注重融合环节的灵活性与适配性，产业领域的发展状态瞬息万变，市场环境的调整、行业政策的变化、业务的拓展，都可能让产业的发展需求发生改变，同时创新技术也在持续迭代，产创融合方案不能是一成不变的固定模板。在设计融合方案时，预留一定的调整空间，不将融合环节设计得过于僵化，针对可能出现的产业发展和技术迭代变化，制定对应的调整预案，让融合环节能根据产业的发展变化和创新技术的更新及时优化。当产业主体拓展新的业务板块时，能快速在原有融合方案的基础上新增对应的融合环节。紧扣产业升级需求搞创新，推动产创深度融合，打造特色产业发展名片；盐城经开区产创融合

锚定产业需求搞创新，依托创新成果强产业，产创相融方得长效发展；滨海量子信息产创融合行动方案

做好产创融合，需要注重产业主体与创新主体的长期合作，产创融合并非一次性的尝试，而是产业与创新双方的长期合作，产业主体的发展是一个持续的过程，需要长期的创新支撑，建立长期的合作关系能让融合更贴合产业发展需求。在融合落地后，保持双方长期的沟通，定期开展联合回访，持续关注产业发展变化，了解产业新的融合需求、新的发展问题，为产业提供长期的融合支撑。根据产业发展变化，及时优化融合方案，新增对应的融合环节，解决新问题，让产创融合能伴随产业发展不断升级。滨海量子信息产创融合行动方案

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