企业商机
企业管理培训基本参数
  • 品牌
  • 格局,人民学习,珍岛集团,硅谷兄弟,安财,中企法顾
  • 服务项目
  • 企业管理培训
  • 服务地区
  • 威海
  • 服务周期
  • 1天
  • 适用对象
  • 各层级管理人员、储备干部等
  • 提供发票
企业管理培训企业商机

格局晚课是相约思想格局的延续,也是格局打造以学习为中心互动交流资源共享的新开始。整合资源,提供价值,体验感拉满这是格局晚课的初衷也是建设学习平台新形式的探索。

时代的变化日新月异,商业的浪潮奔腾不息,时代的变化日新月异,商业的浪潮奔腾不息,智慧的滋养、视野的拓宽和企业间的互动交流,带我们拨开迷雾,找到新的突破点。格局意在打造一个以学习为中心的企业资源共享平台。课前企业分享,让同学彼此更加了解,促进格局学员企业间的内循环。 2024 年,威海格局多次承接各类学习班次。我们走进实践基地,踏入田间农场,亲身感受实践的魅力。专注企业管理培训培训方案

专注企业管理培训培训方案,企业管理培训

重心业务:

企业再造与顶层设计项目:设计不依赖老板的法治化自动运转系统,是咨询行业中以落地为目的,以客户满意度为结果的实践者。目前威海已合作20多家再造企业。

财税咨询:提供税务商业架构咨询设计和合规优化咨询服务,设计税务商业架构方案和新商业架构下各个交易主体财税业务链。

企业用工风险顾问咨询:帮助企业建立劳动用工风险管控系统。

整体定制类培训项目:提供活动策划、专题研讨、教授邀请、现场教学、新闻发布一站式高水准服务。连续2年承接威海市年轻干部实训锻炼(北京、上海、杭州、深圳、珠海、苏州、合肥)。 认可企业管理培训服务保证通过走进企业,深入了解不同企业的运营模式、创新理念和发展战略。

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当前很多企业都在经受原材料大幅涨价、人工成本持续上涨,而产品价格却一降再降,企业利润空间日渐缩小,这也会成为一种新常态。其背后的根源——企业现状需求痛点问题:提质、增效、降本、减库存等方面需要精益变革,提升企业的核心竞争力。市场竞争加剧,产品价格降低,压缩利润空间。出口退税率逐步降低,一些出口型企业生存面临困难。借贷利率大幅上调,企业财务费用大幅增加。作为管理者,也许您迫切希望了解:如何有效地从精益全价值链角度实现降本增效?如何有效地搭建企业工厂成本管理与控制的体系?如何科学地利用各种方法与工具,整体有效地分析与管控各环节的成本?如何使降本落到实处……为解决上述企业的困局,实现企业降本增效的目的。

美国博能特精益讲师、日产训 MTP 认证培训讲师柳草老师讲授《以降本增效为导向的精益全价值链塑造》精彩课程。本课程帮助学员们建立精益全价值链降本增效思维,收获实现企业降本增效运营的方法工具;提升精益管理能力,向管理要效益,实现降本增效,让企业经营效益比较大化,为企业经营创造价值。柳草老师系统地接受过日本与美国学者的专业培训,数次与日本、香港、中国台湾、欧美生产效率学者交换现场改善经验。其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。柳草老师一直以来保持咨询和培训并重,通过对国内企业的咨询,深入了解中国企业的问题所在,发挥自身的专长,为国内近百家企业提供了专业的咨询培训管理,是国内为数不多的具备很强实战能力的咨询师。2024年格局围绕政*和企业两大服务对象举办了100余场学习活动,累计服务学员10000余人次。

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格局晚课是相约思想格局的延续,也是格局打造以学习为中心互动交流资源共享的新开始。整合资源,提供价值,体验感拉满这是格局晚课的初衷也是建设学习平台新形式的探索。 时代的变化日新月异,商业的浪潮奔腾不息,时代的变化日新月异,商业的浪潮奔腾不息,智慧的滋养、视野的拓宽和企业间的互动交流,带我们拨开迷雾,找到新的突破点。格局意在打造一个以学习为中心的企业资源共享平台。课前企业分享,让同学彼此更加了解,促进格局学员企业间的内循环。通过活动,促进了企业之间的资源共享、优势互补,以优为鉴,共谋发展。山东发展企业管理培训销售电话

从过去家族化的管理 转变为现在法治化的管理。专注企业管理培训培训方案

    华为“天才少年计划”从2019年诞生以来就备受关注,“华为百万年薪招聘天才少年”的新闻近几年屡屡登上热搜,华为缘何如此大手笔?归根结底还是企业对人才的争夺!新经济时代带给企业更高经营挑战的同时也向企业提出更精细化的管理要求,如何在复杂的商业疆域中保持企业的竞争力是每一位企业管理者的重要课题。如今,现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势。对企业来说,要想业绩倍增,要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,本质上靠得还是人才,实施“人才战略”已经成为企业经营的重中之重。“人才战略”要求企业管理者懂得选人、育人,企业高管不仅要懂得商业战略,更要精通人才战略,“人才战略”才是企业的先行战略!任何企业新项目的推进,从商业管理的角度来看,除了明确市场及定位、运营与考核,从**管理层面来看,**重要的还是人才的数量与质量问题。企业的人才战略和业务战略在速度上是“同频”的,更是“协同作战”的,管理者在人才战略上产生多少风险,在业务战略上就会遇到多少危险。那么,企业管理者在思考未来人才战略的过程当中。专注企业管理培训培训方案

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