企业商机
企业管理咨询内训基本参数
  • 品牌
  • 格局,人民学习,珍岛集团,硅谷兄弟,安财,中企法顾
  • 培训机构
  • 威海格局
  • 培训课程
  • 战略定位、用工风险、财税、国学
  • 培训讲师
  • 孙正帏、高长勇、常成
  • 培训特点
  • 面授,一对一辅导咨询
  • 适用对象
  • 威海中小企业,专精特新企业、小巨人企业老板等
  • 培训类型
  • 强化
  • 培训时间
  • 自由安排
  • 培训方式
  • 一对**下
  • 培训地点
  • 威海日报社一楼格局教室
  • 培训课时
  • 根据培训需求安排时间
企业管理咨询内训企业商机

规避企业用工隐患,建立和谐劳动关系。格局线下实战面授课将特别邀请企业用工风险管控行家李旭东老师带来《老板用工风险管控》课程,如何通过学习更加深入地了解企业和谐用工和风险防控的重要性,掌握更多拿来即用的用工风险防控预处理技巧和方法。课程优势:让企业不增加额外成本的情况下规避用工风险;让企业在不增加管理难度的情况下规避用工风险;让企业学得会,易操作,建立系统用工风险防火墙;让企业不会因为行使管理权而受到法律制裁。欢迎企业家和企业HR报名学习。组织精健化至关重要,旨在提升企业的组织竞争力,它包括治理规范化、职能层级化、平台专业化、机构精干化。推广企业管理咨询内训联系方式

企业管理咨询内训

中小微企业数量众多、涉及行业庞杂、经营地点分散,这给政策落实提出了更高的要求。深入基层调查研究,强化政策宣传辅导,积极摸排企业真实、直接、迫切的诉求,才能提供精确化帮扶。同时,还要根据实际情况灵活调整政策,迅速响应企业的需求,确保政策的实效性。 在复杂多变的形势下,中小微企业更要坚定必胜信心,充分发挥主观能动性。企业战胜挑战、渡过难关,重要的还是把外界助力转化为发展动力。这就需要中小微企业认真学习和掌握相关的扶持政策,主动适应形势变化和政策要求;重视内部挖潜,思考产业转型升级的可能;积极争取客户和供应商的支持,保证生产经营的顺利开展;积极寻求外部合作,探索与合作伙伴一同发展的新思路。专注企业管理咨询内训联系方式做好企业:一是把产品做出来,二是能量产,三是提高产品合格率,四是把成本降下来,五是把产品卖出去。

推广企业管理咨询内训联系方式,企业管理咨询内训

中小微企业的经营遍及社会生产生活的各个角落,关乎千千万万个家庭的就业和民生。多方面举措协同联动,有助于改善当前经营环境,为中小微企业的长远发展积蓄强劲能量。 我国中小微企业量大面广,是稳经济的重要基础、稳就业的主力支撑,是保市场主体的重要对象,是提升产业链供应链稳定性和竞争力的关键环节。近年来,各地方从缓解资金压力、扩大市场需求、推动复工达产等多方面出台了一系列纾困政策,助力中小微企业渡过难关,充分体现了我们党对民营企业和民营经济的重视和支持。

老板必修财税课:《老板财税顶层设计》主讲导师:常成;导师简介:企业财税实战行家;财税系统建设落地行家;百余家大型民企财税顾问;擅长企业纳税筹划、顶层设计;擅长企业历史原罪清洗。常成老师已经有20余年财税咨询领域工作经验,服务过大汉集团、海尔、万科等诸多有名企业。授课风格风趣幽默,深受大家喜爱。适合听课对象:老板(董事长、股东)、财务总,股东成员或家族企业中心成员。课程大纲:金税四期风险、财税顶层设计、决战财税风险、深化节税方案、利用税筹工具合法合规节税降本。真正有效的管理者,要让年轻人有机会成长。当管理者用欣赏和信任方式让员工去做事情时,结果出乎意料的好。

推广企业管理咨询内训联系方式,企业管理咨询内训

威海格局教育科技有限公司成立于2017年4月,设立格局屏天下威海学习中心,主要开展党政专题教育培训、企业管理培训、家庭教育培训。格局屏天下保留传统教育中集体学习的基因,通过教育+互联网+新科技的融合创新,建立“百城万人、同班同步、直播互动”为特色的线上线下相结合的学习平台、资源平台和推广平台,为构建学习型组织提供创新性、系统化的教育形式及内容解决方案,助力学习型社会创新建设,推动大众教育、终身教育公平而有质量的发展,实现教育科技化、规模化、公平化及去知识中介化。开发自己的思维方式是管理者极为重要的训练,因为思维决定行为选择。开展企业管理咨询内训趋势

企业管理是为了目标达成,首先要做到企业目标和员工目标合二为一,团结一致。推广企业管理咨询内训联系方式

管理成本是企业成本构成的一项重要组成部分,即各职能部门在生产、供应、设计、品质、财务、营销等过程中产生的费用成本。管理必须依“理”行事,来控制成本,减少浪费,否则就会受到惩罚。“理”在企业管理中具体指“目标、指标、预算、计划”,但是如果“理”本身存在问题,则危害更大。目标指标不合理管理是要有“理”可依据,但前提是“理”的正确的。就像解一道数学题,如果已知条件不完全甚至是错误的,即使运算过程再精彩,也推导不出正确的结果。计划编制无依据公司下达了目标指标,却不知道怎样分解,靠“拍脑子”和“想当然”去制定预算和计划,缺乏可执行性。对于非量化的工作,不进行细化,不具备可操作性。短期计划没有围绕中长期计划进行编制,两者之间出现脱节和背离,没考虑连续性。计划编制拖拖拉拉,事态紧急才下发,忽视了及时性。如果不进行修改和调整,将带来极大危害。推广企业管理咨询内训联系方式

企业管理咨询内训产品展示
  • 推广企业管理咨询内训联系方式,企业管理咨询内训
  • 推广企业管理咨询内训联系方式,企业管理咨询内训
  • 推广企业管理咨询内训联系方式,企业管理咨询内训
与企业管理咨询内训相关的**
信息来源于互联网 本站不为信息真实性负责