建筑劳务工人实名制管理平台正式上线 中国建筑业协会，宣布了“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，系统将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人，并在全国推行。全国建筑劳务工人实名制管理平台上线后，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纷争时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集全新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为**及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。 劳务实名制管理平台平台以“实名制一卡通”为**，涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。传统的建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记录，到**终结算工资，无数据可证明，且容易发生扯皮现象。如今实行实名制以来，工人刷卡进出工地井然有序，出勤的数据可以在平台上实时显示。平台开发了施工现场端，劳务企业管理人员可以在工地现场记录，防止发生纷争。利用智能设备，打造绿色、可持续的智慧工地。劳务实名制智慧工地合作案例
建筑工人实名制基本信息包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。 征求意见稿还明确，建筑工人进场施工前，应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明，必须签劳动合同，并明确工资发放方式，可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。 征求意见稿另外还指出，已录入建筑工人实名制信息管理平台的建筑工人，3年以上（含3年）无活跃数据的，再次从事建筑作业时，建筑用工企业应对其重新进行培训及信息录入，否则不得进入施工的现场，相关不良以及良好记录应予以保留。湖北完善的智慧工地满足施工单位、施工队伍现场的管理需要。
孚聪智能化管理软件和大数据，它们可帮助管理者实现开展巨大工程计划、管理人员、施工员、客户的沟通和合作等多项任务，大数据更可以从整个施工全过程中获取信息并提取出有价值的数据，帮助管理者制定比较好的策略和目标，有效提升工程绩效和质量。
虚拟现实技术主要用于优化施工流程和人员培训，通过虚拟现实技术，将施工现场变成虚拟的，通过虚拟现实技术让每一位工人不再单纯只是执行和掌握工作的过程，而是在虚拟现实中模拟出工地实际操作的场景，提高工人的技能和技术，并提高他们的安全意识和配合意识；同时，虚拟现实技术也可以通过模拟整个施工场地和施工流程，立体化展现建筑施工全过程，增强管理人员的决策的能力。
智慧工地有助于推动环保和可持续发展。通过节能减排、智能垃圾处理等措施，智慧工地减少了环境对建筑工地所带来的负面影响。在建筑材料选择和使用上，越来越多的智慧工地也开始采用可再生资源和环保材料，从而降低了对自然资源的消耗。
智慧工地还促进了建筑行业的数字化转型。通过数字化设计、虚拟现实技术的应用，建筑师和设计师能够更好地预测施工过程中可能出现的问题，从而提前进行规划和修正。而在施工阶段，通过智能设备和无人机等技术的运用，施工单位可以更加静准地进行施工和监控，减少了人为错误和安全的隐患。 科技助力升级 推荐智慧工地产品能有效保障建筑项目的安全运行。
智慧工地打开百亿级市场新空间:作为广义上的工地信息化，智慧工地以"美丽中国"和"新型城镇化"为大背景，深耕施工阶段的千万级客户群体和百亿级信息化空白市场，以工地大模型 、工地大数据 、工地大协同 、应用碎片化为标准，积极布局钢筋翻样、精细管理、材料管理等成熟领域，开拓三维工地、模架产品、劳务验收、云资料等孵化产品，并计划延伸到智能安全帽、工地平板等施工业务的硬件领域。成熟的产品以端销售为主，孵化的产品会走租赁的模式。智慧工地云平台。项目应搭建智慧工地的云平台，整合现场的智慧工地各功能模块。嘉定区智慧工程智慧工地
智慧工地迭代升级,一个个传统的 " 施工现场 " 变身为充满智慧科技的 " 建造工厂 "。劳务实名制智慧工地合作案例
近年来，随着信息化建设发展，对于工地人员考勤管理也提出了新需求，住建部发文要求，实行建筑业农民工实名制管理制度，要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。作为湖南省建筑工人实名制管理平台技术支持单位，上海孚聪自主研发的智慧工地监管平台中的劳务实名制系统直接对接省劳务实名制平台，实现项目直报。劳务实名制智慧工地合作案例
