NPDP与产品经理

为什么要考NPDP®认证？

1.对于个人：1）确保精通新产品开发的原理和实务。2）提升工作表现。3）增大职业提升的机会。4）增加在同事、雇主和猎头中的辨识度。5）在你的领域里使你像**一样鹤立鸡群。6）独特性：我们是新产品开发的职业证书。2.对于管理者：1）识别哪些人具备产品开发与管理足够的知识和能力以至于可以把他安排到高层的位置；2）区别求职的候选人，除了考虑这些人的工作经验，你还可以考察他们的产品开发知识以及他的职业发展兴趣。对于组织：1）为组织提供新产品开发的流程和原理，它提供一个基准和应该聚焦的领域。2）高绩效的公司理解，正确的培训员工能够带来直接的可衡量的效益。3）一些公司已经开始在企业内发起NPDP®的认证。 NPDP大品牌,选NPDP培训,就选清晖!NPDP与产品经理

NPDP|产品经理的行业经验重要吗？

初入职场的产品小白总是会问一个问题：“行业经验对产品经理来说，真的很重要吗？”小编可以坚定地告诉你：“重要！”行业经验是指产品经理在设计产品过程中，能够充分地理解业务和用户，从而可以将用户需求和业务特点快速地融入到产品设计当中去。这里有产品深度设计问题，产品有效性问题，也有产品快速上手的问题。因此，产品经理的行业经验的重要性体现在以下几个方面：1.快速适应不同的工作方式每一家公司的工作方式都会有所不同，有经验的产品经理会适应不同的环境，随着公司环境而使用不同的工作方法。2.问题解决方案多样化有经验的产品经理，做过的产品比较多，对很多产品形态和逻辑规则有所了解，所以他们懂得更多的产品实现方案，当产品遇到问题的时候也知道该使用哪种方案去解决。3.对产品业务更熟悉经过时间的积累，产品经理产品的业务就会比别人更熟悉。一个人对业务熟悉，他在工作中会尽可能完善地考虑到可能出现的异常情况，提前做好各种逻辑判断以及相应的反馈处理，这样就避免了产品上线后因异常遇到更大的麻烦。 NPDP证书有效期多久NPDP认证需要先培训吗，NPDP培训机构,清晖多年专注NPDP考试培训经验。

持有NPDP证书有什么益处？

对于个人：熟练掌握新产品开发的原理与实践,实现专业提升与薪资提升获得新的工作机会。对于老板来说：识别出掌握产品开发技能和知识的人才，将其提升到领导岗位。对于公司来说：推行更好的新产品开发实践，成功开发出更多新产品。NPDP证书的含金量还是挺高的，但是我们不能只把目光放在我们拿到证书后可以获得什么实质的利益。其实在我们考取证书的过程中获得重要的是参所学到的知识体系，这对自身的管理水平和以后的发展会有很大的帮助。

NPDP申请续证需要60个PDHs。PDH全称为ProfessionalDevelopmentHour，中文翻译为职业发展单元，是一个考核单位。NPDP认证的有效期只有三年，为了维持其有效性，持证者需要每三年办理一次续证，续证的前提条件是持证者在NPDP认证有效期内已经积累了60个PDHs。100%PDH可以通过参加研讨会或者其他有关的教育活动获取，50%PDH可以通过参加志愿者活动获取。

PDH获取方式如下：1、参加PDMA国际会议(3天)：24PDHs2、参加其他产品开发有关的会议/研讨会：8PDHs/天，1PDH/小时3、参加产品开发网络课堂活动：1PDH/小时4、参与志愿者工作：PDMA当地或国际分会：0.5PDHs/hour;其他产品开发有关组织：0.5PDHs/hour(视实际情况而定)5、参加管理层发展课程：1PDH/小时6、在分会关于NPD的会议上发言：2PDHs/小时7、参与当地产品开发会议：1PDH/小时8、参与产品开发培训课程：给予培训：2PDHs/小时;接受培训：1PDH/小时9、在产品开发相关书籍发表章节：10PDHs10、以以下某种身份出版与产品相关书籍：合著者：30PDHs;作者：45PDHs11、发表经同行评议过的在产品开发方面的文章：20PDHs12、其他产品开发相关活动：视实际情况而定。 高效通过NPDP，清晖NPDP培训。

NPDP即产品经理国际资格认证，也是国际公认的新产品开发专业认证。集理论、方法与实践为一体的知识体系，为公司组织层级进行规划、决策、执行提供良好的方法体系支撑。NPDP不仅帮助对个人通过考试获得NPDP新产品开发**/产品经理国际认证证书，同时也能够提升个人工作能力，迅速获得全球产品开发领域的管理理念、方法、工具和模版，成为该领域**.

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NPDP认证|产品经理如何跨职能/跨团队沟通?

沟通是产品经理基础的必备技能，在产品团队里，在各个组织之间沟通协调都是必须的，那产品经理该如何搞定跨职能/跨团队沟通呢？其实，无论是哪种沟通，都免不了职能间、团队间、部门间的衔接问题，大致难点在于以下3个方面：产品认知不统一、目标不同、职责不清相互推诿。产品经理针对这些问题，首先要做到以下三点：1、清晰定义职责，责任确定到人在项目开始的时候，首先就是清楚明白的定义每个部门在接下来工作中的职责，从产品层面到技术层面，尽量考虑周全，清楚定义到每项工作的接口人，以及响应机制，然后通过会议确定，并形成完整书面说明。一旦项目中，有需求变动或者人员变动，需要及时更新接口人，并正式告知各部门领导。2、出现问题，首先界定问题在产品推进过程中，难免遇到一些问题，或者是bug，或者是资源问题，作为产品经理，要做的是确定问题的根本原因，这个说起来容易，但是往往很难做到，需要很强的逻辑判断能力和产品经验。需要确定的是：1）这是不是问题？2）这个问题现阶段要不要解决？3）要解决要找谁解决？ NPDP与产品经理