培养创新文化:能效管理数字化过程中,企业鼓励员工积极参与能源管理创新,形成一种创新文化。例如设立能源管理创新奖励基金,对提出有效节能方案和改进措施的员工给予奖励,激发员工的创新积极性,促进企业整体创新能力的提升。持续优化管理体系:利用数字化系统不断收集和分析能源数据,持续优化企业的能源管理体系。例如...
建立用能考核机制是企业用能管理的关键手段之一。智慧能效管理不仅可以实现对每个工序班次单位产品的用能量进行自动、即时的统计,还可以对单位产品的用成本进行自动、即时的统计。通过智能系统,可以自动生成对工序班次单位产品的用能及成本考核表,实现用能考核的信息化。在智慧能效管理系统中,我们可以通过物联网技术和智能传感器,实时监测每个工序班次的单位产品的用能量和用成本。通过自动化的数据收集和分析,可以精确统计每个工序班次单位产品的用能情况,并与相应的成本进行关联。利用智慧能效管理系统,企业可以根据单位产品的用能量和用成本生成对应的考核表。考核表可以直观地显示每个工序班次单位产品的用能情况和成本情况,并进行相应的绩效分析。这样可以帮助企业识别高能耗、高成本的工序班次单位产品,并采取相应的措施进行优化和改进。通过实现用能考核的信息化,企业能够更加完整、准确地了解单位产品的用能和成本情况,有效地引导企业的用能管理和节能行动。同时,智慧能效管理系统的自动化功能可以有效节省企业的工作量和时间成本,提高用能考核的效率和准确度。智慧能效管理,赋能企业“用能考核机制”数字化转型。衢州智慧电力能效管理平台建设

为了进一步加强员工的节能意识和能力,惠利电力科技(杭州)有限公司提供员工多元化节能思维启蒙培训。这种培训旨在通过多种思维方式激发员工的创造性和节能潜能。首先,我们将进行余热(冷)余压利用思维的培训。员工将学习如何利用工业生产过程中的余热和余压,转化为能源的利用,减少能源的浪费。通过培训,员工将能够了解和掌握余热(冷)余压利用的关键技术和方法。其次,我们将进行降损控制思维的培训。降损控制是指通过减少能量转换过程中的能量损失,实现能源的高效利用。培训将帮助员工理解能量损失的原因和影响,掌握相应的技术和措施,以降低能源的损耗。此外,我们还会进行协同运行思维的培训,旨在让员工意识到能源系统中各个环节的协同作用和影响。员工将学习如何优化能源的供应和利用,确保整个系统的高效运行。我们还将进行波动幅度控制思维以及绿色能源应用思维的培训。波动幅度控制思维旨在帮助员工理解能源的波动性及其对系统的影响,掌握相应的控制策略。绿色能源应用思维的培训将让员工了解和掌握可再生能源的应用技术和方法。温州园区能效管理系统工序能效管理拓展视野,追求工序能效管理拓展视野,追求多维度控制、提供能效。多维度控制、提供能效。

惠利能-能效管理系统解决能源浪费的三大内核技术:一是协同运行技术,即从开机时序、用能设备参数设置调整等入,解决能源过量供应浪费、等待中的能源浪费、能源过度加工浪费;二是降损控制技术,即从电压降、温度降、压力降等入手,解决输送过程的能源浪费;三是波动幅度控制技术,即从单位产成品用能量、单位产成品用能成本和单位能源价格入手,解决能源库存浪费、返工能源浪费、搬运能源浪费。惠利能-能效管理系统独特性在于融入价量并举节能新理念,降低用能成本,提升企业市场竞争力。一是降低单位能源价格,即实行大功率用电设备开机时序、柔性排班与国家电价政策协同,电价能下降5%以上。二是降低单位产成品用能量,即通过协同运行、降损控制、波动幅度控制等管理节能技术的应有,单位产成品用能量下降10%以上。
空压机能效管理,现在都是通过应用变频技术实现节能,但一个企业3台以上空压机时,全部应用变频技术不一定节能。因为空压机满功率运行时效率高,变频技术是为了解决空压机轻载时的电能浪费问题,但它只能减少浪费部分的80%,还有20%没办法利用。因此,一个企业有3台以上空压机时候,建立空压机站并联运用,一台应用变频技术,其余不要变频,让它满功率运行,这样做既可以节省投资,又更节能。选择多大功率的那台空压机应用变频,惠利电利科技(杭州)有限公司开发的能效管理平台为企业决策提供数据支持。通过能效管理,企业可以减少温室气体排放,积极应对气候变化的挑战。

众所周知,变频技术应用可以实现电机、空压机等用电设备节能,但变频技术应用节能量大小,决定因素取决于“协同”参数的设置,这一点被大多数企业所忽视。变频器应用分自动变频和手动变频,无论是那种变频器,都涉及参数设置,通过调节相关参数,对控制进行更加精细准确的调节,满足设备的实际运行需求,实现节能。如何科学设置,实现能效较大化,惠利电利科技(杭州)有限公司开发的能效管理,参数设置融合了“协同运行”技术,实现能效提升。智慧能效管理赋能企业绿色工厂创建。绍兴大型厂房能效管理软件
能效管理有助于减少温室气体排放和环境污染,推动企业向低碳经济和可持续发展转型。衢州智慧电力能效管理平台建设
传统的能源指标管理是将电、煤、油、汽等所有等能源介质折算成标准煤(tec),反应企业总用能量、单位产品用能量、万元增加值能耗等指标。但不能反映能源种类变化对用能成本的影响,不能反应能源外购、加工转换、系统损失、设备维修、项目投资、相关费用等因素对用能成本的影响。能效管理是在传统能源指标管理基础上融入用能成本管理,将用能成本管理与传统能源指标管理相结合,既体现企业总用能量、单位产品用能量、万元增加值能耗等指标,同时反映出企业每一个能源管理决策指令对总用能成本、单位产成品用能成本、万元工业增加值用能成本等指标影响,围绕降低用能成本总目标,分析能源管理对企业整个运营成本的影响和贡献,与企业的损益直接挂钩,从而得到非能源管理专业人员的认可和支持,动员全体员工参与节能、用能成本工作,降低用能成本,提升企业市场成本竞争力。衢州智慧电力能效管理平台建设
培养创新文化:能效管理数字化过程中,企业鼓励员工积极参与能源管理创新,形成一种创新文化。例如设立能源管理创新奖励基金,对提出有效节能方案和改进措施的员工给予奖励,激发员工的创新积极性,促进企业整体创新能力的提升。持续优化管理体系:利用数字化系统不断收集和分析能源数据,持续优化企业的能源管理体系。例如...
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