培养创新文化:能效管理数字化过程中,企业鼓励员工积极参与能源管理创新,形成一种创新文化。例如设立能源管理创新奖励基金,对提出有效节能方案和改进措施的员工给予奖励,激发员工的创新积极性,促进企业整体创新能力的提升。持续优化管理体系:利用数字化系统不断收集和分析能源数据,持续优化企业的能源管理体系。例如...
为了进一步加强员工的节能意识和能力,惠利电力科技(杭州)有限公司提供员工多元化节能思维启蒙培训。这种培训旨在通过多种思维方式激发员工的创造性和节能潜能。首先,我们将进行余热(冷)余压利用思维的培训。员工将学习如何利用工业生产过程中的余热和余压,转化为能源的利用,减少能源的浪费。通过培训,员工将能够了解和掌握余热(冷)余压利用的关键技术和方法。其次,我们将进行降损控制思维的培训。降损控制是指通过减少能量转换过程中的能量损失,实现能源的高效利用。培训将帮助员工理解能量损失的原因和影响,掌握相应的技术和措施,以降低能源的损耗。此外,我们还会进行协同运行思维的培训,旨在让员工意识到能源系统中各个环节的协同作用和影响。员工将学习如何优化能源的供应和利用,确保整个系统的高效运行。我们还将进行波动幅度控制思维以及绿色能源应用思维的培训。波动幅度控制思维旨在帮助员工理解能源的波动性及其对系统的影响,掌握相应的控制策略。绿色能源应用思维的培训将让员工了解和掌握可再生能源的应用技术和方法。中频炉循环冷却水系统能效管理之一:精确设置电机频率和精确控制延后开机时间,实现能效提升。金华个性化能效管理能效诊断

在不断推进节能、自动化大背景下,用电事故隐患、疑难杂症屡见不鲜。其中难以解决是背景谐波对自动化设备的影响在一些工业园区里,其邻近工厂里有大量使用中频炉、电焊机、电弧炉等设备对电能质量造成严重恶劣问题,被反馈到上级电网后会串到同用上一级电网的其它企业,或该片区域的上一级供电站的输出电能质量较差,致使进入企业的背景供电总谐波电压畸变率THDU>5%,单次谐波电压畸变VDh>3%,肯能致使一些低压侧电容补偿柜过载保护动作频繁或经常损坏、自动化程度高的机器人由于电压不稳而不能工作、智能控制系统、PLC系统等出现故障。选用市场上的外部背景谐波滤波器进行谐波治理,投资大,见效低。惠利电力科技立足于解决谐波电压畸变对智能设备控制系统的影响,采用前置电力电子隔离技术,投资省见效快,能将来自电网的总谐波电压畸变率降低至5%以内,单次谐波电压畸变率降低至3%以内,从而保障智能设备控制系统正常运行。上海智慧能效管理软件能效管理是一种通过提高能源利用效率和降低能源消耗的管理方式。

能效管理是一种管理方法,旨在通过合理利用能源,提高能源利用效率,降低能源消耗的管理模式。在当今能源紧缺和全球气候变暖的背景下,能效管理愈发重要。首先,能效管理对企业经济效益影响颇深。通过科学管理,提高能源利用效率,企业能够降低生产成本,提高商品竞争力。例如,优化设备使用、改进生产工艺等措施都能有效降低能源消耗,减少能源浪费,提高企业效益。其次,能效管理有助于环境保护。能源消耗与环境污染密切相关。通过能效管理,降低能源消耗,可以减少对环境的负面影响。通过提高能源利用效率,减少二氧化碳排放等措施,能效管理为环保事业贡献力量。此外,能效管理还是企业社会责任的体现。企业应该积极履行社会责任,倡导绿色低碳发展。通过制定能效管理策略和目标,落实能源管理要求,企业能够为社会可持续发展做出贡献。
惠利能-能效管理系统立足于解决七大类能源浪费:一是解决能源的过量供应,如:设备设备加卸载、设备低负荷时的全负荷供应等;二是解决等待中的能源浪费,如:设备空转、待机、暂停时的保障性供应等;三是解决输送过程的浪费:如线损/铜铁损、蒸汽/空压等管道浪费、能量转化中的效率损失、回收不充分、跑冒滴漏等;四是解决能源的过度加工:如蒸汽/空压等的高品低用、压力设定过高等;五是解决能源库存中的浪费:如煤炭等燃料存储中的风化/热值降低、能源验收/检验中的损失、采购规范不健全、计量误差等;六是解决返工能源浪费:如不良品、返工矫正带来能源的额外使用等;七是解决场地布置不合理增加物的移动浪费:如设备移动、物品搬运等所消耗的能源等。能效管理是一种重要的策略,可帮助企业在竞争激烈的市场中获得优势。

总的来说,能效管理在促进经济效益、环境保护和社会责任方面具有重要的作用。通过科学管理和技术创新,能效管理可以实现能源消耗的优化和减少,为企业和社会带来双重效益。因此,企业应将能效管理视为战略重点,并采取积极有效的措施,提高能源利用效率,推动可持续发展的目标。作为企业,应该承担起对社会和环境的责任,积极推动可持续发展。通过制定能效管理策略和目标,并鼓励员工参与能效管理活动,企业能够体现社会责任,为社会创造更加绿色、可持续的发展环境。通过能效管理,企业可以为社会创造更多就业机会,改善员工福利。绍兴电力能效管理平台
能效管理有助于企业实现经济效益、环境保护和社会责任的统一。金华个性化能效管理能效诊断
有中频炉的企业,为了节省基本电费会采用双抽头变压器,一个抽头输出中频炉匹配电压(660V或720V),另一个抽头输出车间其他设备匹配电压(400V)。在运行过程中,中频炉产生的谐波会传递到车间其他用电设备,导致其他设备无法正常运行,甚至烧坏。许多企业会采用隔离变和稳压器方法解决,但也只能做到有所改善,无法彻底解决谐波问题。惠利电力科技(杭州)有限公司在电力运维中摸索出一套经济的谐波解决方案,即采用分拆变压器,例如2000KVA容量变压器,把它分拆为一台1600KVA和一台400KVA变压器,变压器总容量不变,在高压柜分二路出线,一路10KV进1600变压器,输出720v或660V电压,用于中频炉;另一路10KV进400变压器,输出400V电压,用于车间其他用电;这样既不会增加基本电费负担,同时可以彻底解决谐波问题。金华个性化能效管理能效诊断
培养创新文化:能效管理数字化过程中,企业鼓励员工积极参与能源管理创新,形成一种创新文化。例如设立能源管理创新奖励基金,对提出有效节能方案和改进措施的员工给予奖励,激发员工的创新积极性,促进企业整体创新能力的提升。持续优化管理体系:利用数字化系统不断收集和分析能源数据,持续优化企业的能源管理体系。例如...
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