良好班级氛围是智障儿童健康成长的重要条件智障儿童或生理缺陷,或智力缺陷,这些儿童在在社会中往往受到歧视,遭受到正常儿童的讽刺、挖苦和孤立等。社会的歧视会让智障儿童更加自卑、孤僻,甚至自闭,导致行为怪异等,阻碍了他们身心的健康发展。为了智障儿童健康发展,学校不仅要引导正常的儿童关心和爱护他们,学校的*...
关于教学,刚开始没有方向,没有准备就去教却受了一盆又一盆冷水。我记得小豪(化名)上着课突然躺在桌子上的不知所措,我记得我上着课时小豪忽然抓住我的手掐了一把的难受,我记得小豪课间在外面把我们锁在资源教室里面的委屈……我承认如果当天个案不配合教学的话我的心情真的很低落,很多时候看到学生不配合,学生成绩不理想都会觉得是学生的问题,因为我真的已经很努力了。其实不然,慢慢反思下,是不是我们的教学方法不对呢?有句话说“没有教不会的学生,只有不会教的老师”,我深刻体会到自己的教学功力不够,无法教会他,这更加激励我下更大的功夫去学习新技能去教会他。两个月下来,我觉得比较大的成长应该是“处事不惊”了。资源教室建设方案与课程指导.绵阳特殊资源教室
人员——落实相关教师编制一个资源教室须设1—3名资源教师;资源教师须具备良好的教育素养;资源教师须进行上岗培训;资源教师人选须相对稳定,如无重大问题和严重不胜任工作者外,一般不予更换,确保专业经验的积累,形成基本的专业能力。资源——提供专业支持保障资源教室的建设中,须留有充足的资金购置各种教育、教学资源及康复训练资源。同时着力组织有经验的教师、特教工作者,动手搜集、整理、研制各类教育资源。一方面要确保资源的数量,能够满足需要,一方面还要注重质量,保证资源的有效性和安全性。资源可分为纸质资源和线上电子资源,前者包括特教相关书籍、期刊杂志、学生教学及康复的相关文档材料等,后者包括教学及康复的音视频、电子课件、相关教育软件等。机制——促进合理规范运作资源教室一旦建成,即需要充分为本校有特殊教育需求的学生提供特殊教育和相关服务,如:制定资源教室运作方案、制定工作计划、安排好时间表等,要有固定的工作程序和工作内容,避免随意性、临时性。 宿州资源教室生产厂家特殊教育学校音乐律动教室器材.
很多资源教室的设备设施配备,没有根据学生的年龄特点进行匹配。导致很多资源教室的设备设施过于幼龄化,根本不适合小学阶段或中学阶段的学生训练。如过于小和矮的秋千、过于窄的隧道,只有2米高的攀爬架,这些设施都不适合学龄段的学生训练。现在的教具设备除了幼龄化的问题,还有一个能力不匹配的问题,一些教具太幼龄化会让学生觉得太无聊、太简单而不使用,另外有些学校配备的教具太“高大上”,如一些外国进口的玩具、高难度轨道球、拼装玩具和鲁班锁等,连能力较好的一般学生也未必能操作,这种玩具教具在资源教室就形同摆设,当然我们不排除有些孩子可以用得到这些教具学具,但还是要从实际的个案的能力和需求出发选择适合的教具学具。所以能力是否与设备设施匹配也是需要考量。
资源教室的分区,是根据不同学生的特殊教育需求进行的功能分区。学生训练分区,分为运动康复区、个别训练区以及小组训练区。如果有条件的资源教室,还要设立个人工作区以及情绪处理区。运动康复区,针对脑瘫学生、感知觉处理失调的学生以及动作能力有障碍的学生进行运动训练。个别训练区,针对各障碍类型的学生,进行1对1的补救式训练,包括语言、精细动作、注意力、社交、情绪调控、学业等补救训练。小组训练区,针对各障碍类型的学生,进行2-6人的小组训练。这些小组训练,对可以在团体进行语言、精细动作、注意力、社交、情绪调控、学业训练的学生进行团体活动设计,泛化1对1训练的补救目标。个人工作区,此工作区以桌面活动为主,用大量的视觉策略提示学生下一步的活动,让学生能够在视觉提示的环境下,进行工作,训练学生的自我管理能力。情绪处理区,此区要有相应的防撞设备,让学生在情绪失控的时候,在此安全的区域里,处理情绪,直至情绪稳定才回到训练的场所。这些区域,是根据资源教室服务的对象,分别设置。很多资源教室设计之初,没有考虑学生的障碍类型和教育需求,没有进行细致分区,导致资源教室的功能只有运动的部分,而没有其他的康复功能。 特殊教育多感官教室配置方案.
资源教室之感觉统合障碍---听觉语言障碍一种观点认为这种障碍与左脑半球功能有关,而与感觉统合过程无关;另一种观点却认为它与前庭平衡功能统合障碍有关。人类的听觉神经形成比较早,但成熟却比较晚。由于儿童早年的听觉较弱,故受不了太高或太大的声音。因此,环境嘈杂声音太多、父母经常发脾气或责骂儿童,都会造成儿童在听觉上形成一层自我的保护膜,养成拒绝听别人讲话的习惯。在儿童长大后,就会表现听力不佳,不知如何与人沟通,还会表现语言发展迟缓,语言表达能力不佳。资源教室是在特殊教育学校建立的集课程、教材、专业zhi图书以及学具、器材和辅助技术于一体的教室。韶关资源教室康复器材
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情景模拟(simulation)是指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。从古至今在人才测评的实践中经常运用,只是在现代人才选拔测评对其程序和方法进行了一些规范性处理,并形成了一些比较有特色的方法被***采用。情景模拟也是一种教学方法。情景模拟教学法是教师根据教学内容和教学目标,有针对性的设计情景,并让学生扮演情景角色,模拟情景过程,让学生在高度仿真的情景中获取知识和提高能力的教学方法。这种教学方法突出操作性、讲究趣味性、注重实效性,实现了理论与实践的接轨、素质教育与社会需要的接轨绵阳特殊资源教室
深圳市星河教学用品有限公司是以提供教学教具,教学器材,教学仪器,教学用品为主的私营合伙企业,公司始建于2016-04-21,在全国各个地区建立了良好的商贸渠道和技术协作关系。公司承担并建设完成办公、文教多项重点项目,取得了明显的社会和经济效益。多年来,已经为我国办公、文教行业生产、经济等的发展做出了重要贡献。
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