磐安2岁自闭症咨询量表

自闭症儿童的感觉统合训练，大部分是利用游戏的形式，让孩子在个人和团队的游戏中，提高感觉统合能力，游戏也**适合儿童的心理，自闭症儿童有可发泄压抑的情绪的活动形式，起到心理上的疏导作用。同时，在感觉统合训练过程中，老师与自闭症儿童的密切、长期的互动关系中，培养与锻炼了自闭症儿童的社交能力。在自闭症训练的整体设计上，要求做到感觉统合训练的生动、活泼，增强其游戏性、活泼性、趣味性，循序渐进，把孩子的功能发展放在**。要求孩子多练习，老师多使用表扬、鼓励、引导的方法，培养自闭症儿童自尊与自信。自闭症儿童的训练需要长期的耐心和坚持，不能期望立竿见影的效果。磐安2岁自闭症咨询量表

在针对22岁以下的儿童和青少年的干预方法中，有14个已经经过深入研究，并具备足够的证据证明其有效的成熟方法：●关键反应训练（PivotalResponseTraining）●行为干预（BehavioralInterventions）●认知行为干预（CognitiveBehavioralInterventionPackage）●儿童综合行为疗法（ComprehensiveBehavioralTreatmentforYoungChildren）●语言训练（表达）LanguageTraining-Production●示范法（Modeling）●自然情境教学法（NaturalTeachingStrategies）●家长培训（ParentTraining）●同侪（同伴）训练法（PeerTrainingPackage）●时间表（Schedules）●脚本法（Scripting）●自我管理法（Self-Management）●社会技能训练（SocialSkillsPackage）●以故事为基础的干预（Story-basedIntervention）东阳2-3岁自闭症咨询评估自闭症儿童的训练需要与家长、医生、教育工作者等多方合作。

自闭症儿童入学需要具备哪些能力：2情绪类型是否容易焦虑，容易激动还是温和型，有没有不能接受的情绪刺激，出现情绪问题如何才能安抚，情绪问题出现的频率等等。情绪问题频繁的孩子容易让班上的老师和同学感到压力，如果有陪读，可以在出现情绪问题时立即将孩子带出教室，减少对其他同学的干扰和影响。如果没有陪读，应该让班主任老师知道在孩子出现情绪问题时如何处理和及时安抚，避免孩子情绪升级。3、感知觉异常是否对声音过于敏感，是否有自我刺激的行为表现，各种感官的类型是什么，是否需要介入职能***。有感知觉异常的孩子容易让周围的人投来异样的眼光，想遮掩的孩子一定要突破这个障碍。自我刺激行为有一些孩子会越大越严重，甚至出现不雅行为。

孩子从他喜欢的活动转换为不喜欢的活动，孩子熟悉的教室转到不熟悉的教室，这时候孩子容易出现问题。通常在这种情况，我们应该提前预知。比如下课**分钟，就告诉他还有十分钟这节课就要结束了，要上数学课了等等。这个是一种方式，还有一种孩子对于这种提前预知并不是很明白，我们通常可以放一个关于数学课的物品，比如数学书等，你可以放在孩子身边，孩子一抬头就知道下节课是数学课了。如果孩子从一个熟悉的环境转换到一个不熟悉的环境，我们会找一个质量小伙伴带着他一起，或是放一个代表性的东西，也是提前预知的作用。自闭症儿童咨询服务需要关注他们的家庭和社会参与，以帮助他们融入社会。

自闭症儿童认知游戏——物品配对教具准备：若干成对物品(动物类、水果类、服装类等)。训练目标：认识基本物品适应对象：2岁以上儿童均可。儿童数量在2-4人为宜。操作方法：老师发给每个小朋友2--4个物品图片，并将图片贴到墙上。老师将与之前一样的图片发给小朋友，每人2-4个小朋友观察手及墙上的图片，将一样的贴在一起，相同/相似物品配对社交游戏项目——走跑停教具准备：小鼓或音乐，较大场地，指定范围。训练目标：指令执行的快速反应：启动行为与停止行为。适应对象：2岁以上儿童均可。儿童数量在2-4人为宜。自闭症患者可能表现出对社交规则和行为的理解和遵守的困难。东阳2-3岁自闭症咨询评估

对于自闭症儿童不管用什么样的训练方法，都要遵循孩子的自身发展规律。磐安2岁自闭症咨询量表

自闭症人士向就业过渡：七、练习面试技巧。这是一个很好的训练，因为它能同时帮助提高社会技能并增强他们的自信心。模拟面试的场景和在面试中可能遇到的问题，会让真正的工作面试过程变得更加顺利。八、努力在工作中建立伙伴关系。建立伙伴关系即是在工作中寻找和发展和一些同事之间的友谊。伙伴就是职场中的良师益友。伙伴可以帮助他们熟悉工作环境，告诉他们应对工作有哪些预期，而且还可以为他们在工作过渡或工作中出现的问题提供帮助。九、养成安排和使用时间表的习惯。在工作中使用时间表非常重要，可以让他们尽快适应工作和步入正轨。在视觉上的提示和帮助有利于理解和完成工作任务。关键是学会合理地安排好时间表，以帮助他们实现预定工作的目标。十、寻求雇主的理解和支持。为了尽可能地做好本职工作，应该及时让雇主了解他们在工作中有哪些具体的需要。他们的工作能力和工作业绩终将证明他们的价值和贡献。当问题出现时，应积极地跟雇主沟通加以解决，避免造成误解。磐安2岁自闭症咨询量表

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