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远距离考勤结果关系到每个员工的真实利益，也就是说一项考勤制度的利益相关群体是企业的所有员工。但往往考勤管理者把考勤当做一项事务性工作来对待，直白一点，把考勤管理当做一项很低端的工作。当结果的重要性与考勤者认识的不足产生差距的时候，那么如前文所述的问题就出来了：员工会说企业太不人性，时间管理卡的太死（这也是人力资源部门口碑不高很重要的原因，员工只认识到是对其的约束）；薪酬专员不了解制度，事假扣不扣工资，如何扣，国家有什么规定等等，从而会产生很多违规操作。如何解决呢？考勤者认识要提高、考勤制度要落地、考勤工作的分解、定期分析考勤结果。考勤设置:用户可以设置考勤时间，考勤规则。用户管理:管理员可以对系统的使用用户进行管理，进行添加、删除等操作。设备管理:添加、删除设备，从设备下载全部记录数据、从设备下载考勤记录、从设备下载人员信息、传送人员到设备、消除设备上所有数据、清楚设备上的考勤记录、从设备上删除人员。系统设置:常规、监控设置、下载记录。南京二合一卡远距离考勤远距离考勤自动识别公司哪家好？欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。

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大门数据收集设备由远间隔射频辨认体系组成，大门配置2套远间隔射频辨认体系（每套包含天线、阅读器和嵌入式软件），在持卡人员经过大门收支的时分，完结主动远间隔非触摸收集人员经过的时刻、地址信息。数据传输主要是完结大门与传达室之间的网络连接。本体系由大门数据收集设备经过接口协议组成，数据传输配置如下设备：通讯电缆，控制器，计算机。考勤办理部分主要是完结对上传的数据进行处理，供给完好的通行记载陈述，生成考勤等统计报表，并实时记载人员进出状态。远距离考勤自动考勤管理部分主要是完成对上传的数据进行处理，提供完整的通行记录报告，生成考勤等统计报表，并实时记录人员进出状态。崇明区远距离考勤自动识别无需布线

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