淄博船舶设备全生命周期管理

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    更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”，中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分，解决“如何评价”问题，即明确员工绩效评价指标有哪些，绩效目标值是多少，各项指标的权重有多大，评价期有多长，对不能量化的指标，则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言，风险大的环节是项目前期的拿地，所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”；考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”；实现“利润”关键的部门是营销部，所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”；对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”，业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事，建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位，明确了绩效考评的标准，构成绩效管理的前提条件。但是，这些都是静态的，单靠这些考评还远远不够，因为考评的内容是“考什么”。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。华睿源资产管理系统实现资产从采购入库、领用、变更、调拨、盘点、维修、处置报废的全生命周期闭环管理。

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    智能设备点检仪（配套采集分析软件）是一款新型的智能化点检仪，是设备点检运维管理系统配套机型，采用了友好的图形交互界面，操作便捷。它采用32位ARM11处理器，内置大容量Flash存贮器，使用，内置了红外测温功能。支持电子钮扣和射频标签双重识别功能。该点检仪与设备点巡检管理系统软件配套使用，点检仪直接从系统下载当日（点检、润滑等）作业任务点检仪中的测量数据上传至PC机中进行数据分析、查询和历史追溯。1.采集数据类型：温度、加速度、速度、位移（值/波形）2.测量范围及精度：加速度0～200m/S2（峰值）速度0～200mm/S（有效值）位移0～2000um（峰峰值）温度-20℃~120℃（±1%）3.频率范围：加速度10Hz～5KHz速度10Hz～1KHz位移10Hz～：16位5.频谱线数：400～3200可选6.数据存储：2MbitFlash7.通讯频率：433MHz8.传输距离：100米（视距无***干扰物）9.安装方式：磁吸/螺纹10.电池：单节锂电池（1/2AA），6个月11.防护等级：IP65、防爆标志ExiaIIAT5Ga12.外形尺寸：54mm(高度)×36。淄博船舶设备全生命周期管理

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