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无感考勤可以对时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系。出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助。外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补。考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬。工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持。定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本。无感考勤优势，欢迎咨询上海新校源电子科技有限公司。山东信息无感考勤无需布线

人脸识别门禁系统，通行只需要通过扫描脸部并确定后就可马上开门，全程无需任何接触。尤其是当下国外严重爆发，国内零星反弹的情况下，利用无接触刷脸进出社区，能够比较大限度保护业主安全，另一方面业主进出也更方便智能了，解决传统忘卡，被复制卡等日益凸显的痛点麻烦。准确率越来越高：从字面上不难看出人脸识别门禁系统就是人脸识别技术和门禁技术的结合，人脸识别技术作为眼下为青睐的技术之一，发展至今，在各产业的应用已经相当成熟，算法不断提升下识别准确率高达99.99%，可以防止被动照片、面具、蜡像等伪造手段来欺骗系统。山东信息无感考勤无需布线无感考勤？欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。

    无感考勤接口标准丰富。读写器提供RS485或RJ45等标准硬件接口。公司提供符合Windos系列操作系统平台的标准软件接口，提供底层通讯协议。实现前端的硬件数据采集与后台PC端软件，移动端(微信、APP)结合。基于它，家长可以在手机上查阅学校公告，班级通知，参与调查问卷和任务收集，可以及时和老师保持沟通，实时了解孩子进出校信息，多方位记录孩子在校成绩，运动，健康，成长等数据，可获得周期性的素质分析报告，关注孩子成长路上每一步!平台，它源于“家校沟通”，但不止于此;基于它，老师可以在手机上查阅学校公告，校历安排，课表计划，班级成员，工资等信息，可以进行调课，报修，签到，任务收集，调查问卷等业务，还可以对班级成员的考勤，安全，运动，健康数据实时监测，简单管理班级，尽享智慧校园的便捷服务。

职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精细。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能。年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期，无感考勤就可以简化这些需求。无感考勤销售价格？欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。

确保出入人员身份，保障学生安全支持黑白名单功能，非在校人员进行黑白名单设置，将人员进行归类管理，如快递、外卖、其他业务单位人员，未在白名单以内的人员进行提示报警，识别准确率高达99.7%以上。无感考勤系统是采用员工通道远距离识别技术吧？因为智能人脸识别考勤系统有时需要人脸面对考勤机，做不到无感。不管是哪一种都是前端采集员工刷卡数据方式。考勤管理需要前后端结合才能实现完全智能化管理。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和重点工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。无感考勤的科学性，欢迎致电上海新校源电子科技有限公司。安徽品质无感考勤快速响应

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无感考勤人脸识别考勤系统经历了三代，代产品静态识别，识别速度一般，需要人配合禁止不动才能识别，对光线要求高，逆光背光都识别不了；第二代产品采用动态识别，识别速度明显提高，也需要人为配合，对光线要求也没有那么高，在逆光背光环境下也能识别；第三代产品采用动态识别的，识别速度快，无需人配合，正常行走即可识别，如果是开车都可以不下车就可以考勤签到，同时可以识别8人以上，使得人脸识别考勤体验达到了又一个高度。山东信息无感考勤无需布线

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