格局商学院的线下培训课程,讲师通常会带来一些创新的思维方式和变革的理念。这些新的观点和思路能够激发我们的创新意识,促使我们反思企业现有的经营模式和管理方法,思考如何进行创新和变革以适应不断变化的市场环境。例如,商业模式讲师分享的一些关于颠覆式创新的案例,可能会让我们重新审视企业的产品和服务,思考如何通过创新来提升企业的竞争力。企业管理讲师... 【查看详情】
为了使内训课程切实满足多样化需求,要采用灵活多样的教学方法。对于理论性较强的内容,可以采用课堂讲授、案例分析等方式;对于实践操作类的技能,可安排现场演示、模拟演练和实际项目实践。此外,结合线上线下的混合教学模式,为员工提供自主学习的资源和平台。比如,录制微课程供员工随时观看,组织在线讨论小组促进交流。而且,课程的设置应具有阶段性和递进性,... 【查看详情】
企业培训是企业实现长期发展且重要的工作之一。比如某科技巨头深知创新是企业持续发展的动力源泉,因此启动了“创新加速器”培训计划。该计划不仅覆盖了新技术趋势的学习,还鼓励跨部门团队合作,共同孵化创新项目。经过几年的持续培训,公司内部涌现出多个颠覆性产品,这些产品迅速占领市场,推动公司业绩年复合增长率超过30%。又比如,一家传统零售企业面对电商... 【查看详情】
要确保企业内训内容与公司的战略目标紧密结合,首先需要深入剖析公司的战略规划。这意味着企业高层与相关部门应当共同对战略目标进行清晰的解读和分解,明确各个阶段的关键任务和重点发展方向。例如,如果公司的战略目标是在未来一年内拓展新的市场领域,那么内训内容就应当涵盖市场调研、新市场的法律法规、潜在客户分析等方面的知识和技能培训。通过这种方式,让员... 【查看详情】
以下几种类型的企业内训课程能够有效提升员工的谈判技巧: 首先,“谈判基础理论与策略”课程,向员工传授谈判的基本原理、常见策略和应对方法。例如,讲解如何在谈判中运用妥协与让步策略,以达到双赢的结果。 “沟通与表达技巧”课程也必不可少,教导员工如何清晰、准确且有说服力地表达自己的观点和诉求。包括语言组织、语气运用、肢体语言等方面的训练。 “案... 【查看详情】